यस वेबसाइटमा प्रकाशित जानकारी (यसपछि "सामग्री" भनेर उल्लेख गरिएको छ) तलको १) देखि ६) बमोजिम प्रतिलिपि, सार्वजनिक प्रसारण, अनुवाद, रूपान्तरण वा अन्य अनुकूलन सहित तर सीमित नभएको जो कोहीले पनि स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्न सक्छन्। व्यावसायिक प्रयोग पनि सम्भव छ। थप रूपमा, संख्यात्मक डेटा, साधारण तालिकाहरू, ग्राफहरू, आदि प्रतिलिपि अधिकारको अधीनमा छैनन्, त्यसैले यी प्रयोग नियमहरू तिनीहरूमा लागू हुँदैनन् र तिनीहरू स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
सामग्री प्रयोग गरेर, तपाईंले यी प्रयोगका सर्तहरूमा सहमति जनाउनुभएको मानिन्छ।

1. सामग्री प्रयोग गर्दा स्रोत उल्लेख गर्नुहोस्। स्रोतहरू उद्धृत गर्ने तरिका यस प्रकार छ:

   स्रोत उद्धरणका उदाहरणहरू

   स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइट (पृष्ठको URL)
   स्रोत: "XX प्रवृत्ति सर्वेक्षण" (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय) (प्रश्नमा रहेको पृष्ठको URL) (XX/XX/XX वर्षमा प्रयोग गरिएको), आदि।

2. यदि तपाईंले प्रयोगको लागि सामग्री सम्पादन वा अन्यथा परिमार्जन गर्नुभएको छ भने, तपाईंले माथिको स्रोत उद्धरणको अतिरिक्त सामग्री सम्पादन वा परिमार्जन गर्नुभएको कथन समावेश गर्नुपर्छ। थप रूपमा, सम्पादन गरिएको वा प्रशोधित जानकारी सरकार (वा यसका मन्त्रालय र एजेन्सीहरू) द्वारा सिर्जना गरिएको हो भन्ने संकेत गर्ने तरिकाले प्रकाशित वा प्रयोग गर्नु हुँदैन।

   प्रयोगको लागि सामग्री सम्पादन वा प्रशोधन गर्दा वर्णनको उदाहरण

   "XX Trend Survey" (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय) (प्रश्नमा रहेको पृष्ठको URL) प्रशोधन गरेर सिर्जना गरिएको। "XX Trend Survey" (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय) (प्रश्नमा रहेको पृष्ठको URL) आदिमा आधारित XX Co., Ltd द्वारा सिर्जना गरिएको।

1. कुनै तेस्रो पक्ष (अर्थात् राज्य बाहेकको पक्ष) ले केही सामग्रीको प्रतिलिपि अधिकार वा अन्य अधिकार राख्न सक्छ। तेस्रो पक्षले प्रतिलिपि अधिकार राखेको वा तेस्रो पक्षले प्रतिलिपि अधिकार बाहेक अन्य अधिकार राखेको सामग्रीको लागि (जस्तै तस्बिरमा चित्र अधिकार, प्रचार अधिकार), अधिकारहरू पहिले नै स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको नभएसम्म तेस्रो पक्षबाट प्रयोगको लागि अनुमति लिनु प्रयोगकर्ताको जिम्मेवारी हो।
2. तेस्रो पक्षले अधिकार राखेको सामग्रीको सन्दर्भमा, त्यो तथ्य स्रोत उद्धरण वा अन्य त्यस्ता माध्यमहरू मार्फत प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा संकेत वा सुझाव दिन सकिन्छ, तर केही अवस्थामा तेस्रो पक्षले अधिकार राखेका भागहरू स्पष्ट रूपमा पहिचान वा स्पष्ट रूपमा उल्लेख नगरिएको हुन सक्छ। यदि तपाईं यो सेवा प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, कृपया आफ्नै जोखिममा जाँच गर्नुहोस्।
3. यदि तेस्रो पक्षसँग सामग्रीको प्रतिलिपि अधिकार छ भने पनि, प्रतिलिपि अधिकार धारकको सहमति बिना, जस्तै उद्धरणको लागि, प्रतिलिपि अधिकार ऐन अन्तर्गत प्रयोग गर्न सम्भव हुन सक्छ।

प्रयोगका सर्तहरू निम्न सामग्रीमा लागू हुँदैनन्:

1. संस्था वा विशिष्ट व्यवसायको प्रतिनिधित्व गर्न प्रतीक चिन्ह, लोगो र चरित्र डिजाइन
2. क) कारणको लागि विशिष्ट र उचित व्याख्या सहित, फरक प्रयोगका सर्तहरू लागू हुन्छन् भनेर स्पष्ट रूपमा संकेत गर्ने सामग्री। (प्रयोगका विभिन्न सर्तहरू लागू हुन्छन् भन्ने स्पष्ट रूपमा संकेत गर्ने सामग्री यी प्रयोगका सर्तहरूको संलग्नकमा सूचीबद्ध गरिएको छ।)

1. यी प्रयोगका सर्तहरू जापानको कानूनद्वारा नियन्त्रित र बमोजिम व्याख्या गरिनेछ।
2. प्रयोगका सर्तहरू वा प्रयोगका सर्तहरू अन्तर्गत सामग्रीको प्रयोगसँग सम्बन्धित कुनै पनि विवादको घटनामा, पहिलो उदाहरणको विशेष अदालत विवादित सामग्री वा प्रयोगका सर्तहरू प्रकाशित गर्ने संस्थाको स्थानमाथि अधिकार क्षेत्र भएको जिल्ला अदालत हुनेछ।

1. सामग्री प्रयोग गर्ने प्रयोगकर्ताहरूले गरेको कुनै पनि कार्यको लागि अबु धाबी राज्य उत्तरदायी हुनेछैन (सामग्रीबाट सम्पादन वा प्रशोधन गरिएको जानकारीको प्रयोग सहित)।
2. सामग्री सूचना बिना परिवर्तन, सार्न वा मेटाउन सकिन्छ।

1. यी प्रयोगका सर्तहरूले प्रतिलिपि अधिकार ऐन अन्तर्गत अनुमति दिइएको उद्धरण जस्ता प्रयोगहरूलाई प्रतिबन्धित गर्दैनन्।
2. यी प्रयोगका सर्तहरू जनवरी २६, २०१६ मा स्थापित भएका थिए। यी प्रयोगका सर्तहरू जापान सरकारको मानक प्रयोगका सर्तहरू (संस्करण २.०) को पालना गर्छन्। यी प्रयोगका सर्तहरू भविष्यमा परिवर्तन हुन सक्छन्। यदि तपाईंले पहिले नै सरकारी मानक प्रयोग सर्तहरूको अघिल्लो संस्करण अन्तर्गत सामग्री प्रयोग गरिरहनुभएको छ भने, ती सर्तहरू लागू भइरहनेछन्।
3. यी प्रयोगका सर्तहरू क्रिएटिभ कमन्स एट्रिब्युसन ४.० अन्तर्राष्ट्रिय लाइसेन्स ( https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.ja ) मा तोकिएका प्रतिलिपि अधिकार लाइसेन्स सर्तहरू हुन्। यसपछि "CC BY" भनेर उल्लेख गरिएको छ। ) र यी प्रयोग नियमहरू लागू हुने सामग्रीहरू पनि CC BY अन्तर्गत प्रयोग गर्न सकिन्छ।

1. सिद्धान्ततः, ओसाका श्रम ब्यूरो वेबसाइटको लिङ्कहरू नि:शुल्क छन्। (व्यक्तिगत जानकारी (परियोजनाहरू) साथै शीर्ष पृष्ठका लिङ्कहरूमा पनि यही कुरा लागू हुन्छ।) यद्यपि, यदि जानकारीको प्रत्येक टुक्राको लागि लिङ्कहरूलाई प्रतिबन्धित गर्ने नोटहरू छन् भने यो लागू हुँदैन।
2. लिङ्क गर्न कुनै अनुमति वा सम्पर्क आवश्यक पर्दैन।
3. लिङ्क सेटअप गर्दा, कृपया यो ओसाका श्रम ब्यूरो वेबसाइटको लिङ्क हो भनेर स्पष्ट पार्नुहोस्।
4. माथिको कुरा ओसाका श्रम ब्यूरो वेबसाइट ( https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/ ) मा लागू हुन्छ र यो वेबसाइटसँग लिङ्क गरिएका अन्य साइटहरूमा लागू हुँदैन।

संलग्नक संलग्नकमा प्रयोग नियमहरू लागू हुने कुनै पनि सामग्री छैन।